ESG 永續發展
01. 性別平等及友善職場環境落實程度
卜立食品秉持「尊重多元、平等參與」的理念，致力於打造無性別歧視、具包容性的職場環境，並提供實質措施協助同仁兼顧家庭與工作：
- 彈性上下班制度，照顧異地與家庭責任
為降低通勤壓力並促進工作生活平衡，公司針對居住於外縣市同仁，提供彈性上下班時間，讓員工可依個人與家庭需求調整工作時段。 - 交通支持措施，減輕異地員工負擔
除制度彈性外，公司另提供以下交通補助支持： -
- 遠程通勤補助金：協助補貼高鐵、客運、油資等長距離通勤費用。
- 專用公務接駁車：針對每日往返特定路線之員工，安排定點接送，減少舟車勞頓，提升安全與效率。
- 女性就業支持與多元包容文化
女性員工比例達50%，公司主動提供育兒支持、彈性工時及不影響升遷之育嬰留停保障，亦積極鼓勵男性申請育嬰與照顧假，實現性別友善雙向平衡。
02. 鼓勵男性參與家庭照顧或倡導家務分工
卜立食品致力於打造性別平等與家庭友善的職場文化，積極鼓勵男性員工參與家庭照顧責任，具體落實如下：
- 制度支持：全面給予男性陪產假與產檢假
公司明確落實《性別工作平等法》規定，除依法提供 陪產假5日、產檢假共7日，亦透過內部制度倡導男性員工積極申請與使用。各部門主管受訓後皆支持男性員工請假參與家庭重要時刻。 - 文化倡導：去除「家庭照顧僅屬女性責任」的偏見
公司內部辦理性別意識工作坊與家庭角色講座，宣導家庭責任應由全體成員共同承擔，打破傳統性別角色刻板印象。 - 彈性支持：家庭照顧假與彈性工時機制
為協助員工兼顧家庭與職場，公司設有彈性上下班制度，並鼓勵同仁申請家庭照顧假照顧子女與長輩，進一步減少性別角色負擔不均。
03. 提升員工福利
卜立食品重視員工的身心健康與職場滿意度，持續投入多元福利制度，兼顧物質保障與情感支持，致力於營造具歸屬感的幸福職場：
- 實質獎勵制度
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- 三節獎金：每年春節、端午、中秋發放節慶獎金，傳遞企業關懷。
- 年終獎金：依公司營運績效與個人表現發放具競爭力的年終獎金。
- 產品員購優惠：提供旗下商品以員工內部優惠價購買，分享公司成果。
- 生活關懷與辦公舒適
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- 咖啡機與零食櫃：設置辦公區公共休憩區，備有免費咖啡與零食，提升工作活力。
- 彈性工時制度：提供同仁彈性上下班選擇，兼顧家庭與個人生活需求。
- 人生重要時刻的溫暖支持
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- 結婚禮金、生育獎金：慶賀員工人生里程碑，發放祝福與支持金。
- 喪禮慰問金：提供慰問與實質支持，體現企業人文關懷。
04. 保障消費者權益
保障消費者權益，建立信賴品牌形象
卜立食品秉持「顧客至上、安全第一」的服務理念，建立完善的售後機制與溝通管道，積極傾聽消費者聲音、快速處理問題，展現對食品品質與顧客權益的高度重視：
- 設立0800客服專線，提供即時協助
公司設置 0800免費客服專線，由專人負責接聽與紀錄顧客意見，針對產品詢問、意見回饋或問題申訴提供即時回應，確保每一位消費者的聲音都被聽見。 - 官方LINE帳號專人即時線上客服
為貼近現代消費者使用習慣，卜立食品開設LINE官方帳號，每日安排專人線上回應消費者問題，包含產品資訊諮詢、使用建議、客訴處理等，提升回應速度與顧客滿意度。 - 建立客訴追蹤與改善機制
客服團隊定期彙整與分析顧客反映事項，主動與研發與品保單位溝通，啟動內部改善流程，確保產品與服務持續優化。
05. 僱用二度就業婦女及鼓勵企業僱用中高齡員工
卜立食品秉持「用人唯才、機會平等」原則，積極推動友善職場與多元共融文化，鼓勵中高齡人才與二度就業女性重返職場，並善用其經驗與穩定性，厚植企業人力資本：
- 性別均衡與友善職場落實
全體員工性別比例均衡，49位女性、49位男性，體現公司在招募與任用上不分性別、重視能力與潛力。 - 大力支持中高齡與高齡就業
公司現有38位中高齡員工（45歲以上），其中27位為女性，並有6位高齡員工（65歲以上），其中4位為女性，顯示公司高度重視年長人才的職場參與與穩定貢獻。 - 促進女性二度就業
透過彈性工時、完善職前訓練與友善工作環境，公司積極協助女性重返職場，落實性別平權與家庭兼顧。 - 融合障礙者就業，實現共融精神
公司聘用1位聽語障員工，提供必要的溝通協助與工作支援，展現企業對身心障礙者就業權益的重視。
06. 響應政府綠能政策
卜立食品秉持對環境保護的重視，積極參與資源循環與綠色生活倡議，從企業文化出發，凝聚同仁與消費者的綠能意識，共同響應政府綠能政策：
- 推動「玻璃罐回收再利用」活動
公司舉辦「回收玻璃罐變身綠植小盆栽」創意活動，鼓勵員工與消費者將產品包裝中的玻璃罐二次利用，轉換為辦公室或家庭桌上型植栽，賦予廢棄容器新生命。 - 結合永續教育與企業形象
活動過程中不僅重視回收再利用，也藉由植栽種植教育，傳遞愛地球、低碳生活的理念，提升員工對環境議題的參與度與自發性。 - 內部推廣環保文化
公司亦逐步導入環保包材、節能照明及減塑措施，持續評估生產流程中可優化之環境面向，與政府節能減碳方向一致。
07. 對淨零碳排的因應規劃與實績
卜立食品積極回應全球氣候行動與政府2050淨零碳排政策，從工廠端實作與行政營運兩大面向展開減碳規劃，逐步導入數位工具與雲端管理，以數據驅動永續營運：
- 掌握耗能資訊，奠定節能基礎
現階段已完成主要生產機台之耗能數據蒐集，並將數據上傳至雲端平台，建立能源監控基礎架構。透過持續數據追蹤與分析，為未來節能優化提供明確依據。 - 預計導入AI運算提升效能管理
下一階段規劃導入AI運算機制，進行機台運轉效率、自動化排程與能源使用的最佳化模擬，逐步推動智慧化低碳生產，提升整體能源使用效益。 - 行政作業e化，減少紙張碳足跡
行政部門階段規劃導入推動全面e化無紙作業，逐步汰換紙本流程，導入電子簽核、線上表單與雲端資料管理系統，落實日常作業的低碳轉型。
